СОГЛАСОВАНО

ПРИНЯТО

Начальник управления

Общим собранием работников

образования Администрации

МАДОУ «Детский сад № 37»
Протокол №

от 0 Р ._ £ ^ 2 0 2 3 г.

Моисеев
2023 г.
СОЛАСОВАНО

УТВЕР
от W 2 ^ 2 0 2 3 г.

Председатель профсоюзного
комитета МАДОУ «Детский сад № 37»

У

, ^ 4 ^ г ^ £ ^ / О . В . Бабкина
«

2023 г.

Т.Ю. Малкова

ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке эффективности труда, выплатах стимулирующего,
компенсационного и социального характера работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 37»

Б е р е з н и к и , 2023

жумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
•п о и м п о 9 мо 9R

Г т п о и м п о о п о п о и о ' П9 П/1 9П9/1

Л Л -Р Р.

I.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности труда,
выплатах стимулирующего, компенсационного и социального
характера работникам муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее Положение), принято в целях повышения эффективности труда,
организации стимулирования, материальной заинтересованности
работников МАДОУ «Детский сад №37» (далее - Учреждение), в
получении максимального поощрения за достигнутые успехи в
трудовой деятельности.
1.2. Настоящее Положение определяет виды и условия
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
и
распространяется на всех работников Учреждения, за исключением
руководителя организации и лиц, выполняющих работы или
оказывающих услуги для нужд Учреждения по договорам
гражданско-правового характера.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю
организации устанавливаются в соответствии с Положением о
материальном
стимулировании
руководителей
организаций,
утвержденным приказом начальника Управления, а также с
условиями трудового договора, заключенного с учредителем
организации.
Конкретный размер
выплат стимулирующего характера
руководителю организации устанавливается приказом начальника
Управления.
1.4. Выплаты
стимулирующего
характера производятся
работникам Учреждения за счет бюджетных средств в пределах
фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход
деятельности, направленных организацией на оплату труда, с учетом
требований, установленных пунктом 2.2 раздела II настоящего
Положения.
1.5. Выплаты
стимулирующего
характера
производятся
работникам
Учреждения
как в процентном
отношении
к
должностному окладу, так и в суммовом выражении, на основании
приказа
руководителя
Учреждения,
согласованного
с
представительным органом работников Учреждения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в сроки
выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м и о О. м о Q P

Р т п о и ш ю г>г-»о л о и о * HQ П А Н П О Л Л А • R R

II.Виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
2.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
2.1.1. Премии по итогам работы за полугодие - выплачиваются
работникам
Учреждения из административно-управленческого
персонала
(за
исключением
руководителя
Учреждения)
и
педагогического персонала (далее соответственно - работники АУП
и ПП, педагогические работники) за фактически отработанное
время, на основании оценки эффективности труда, с учетом
достижения
в
отчетном
периоде
(полугодии)
показателей
эффективности,
установленных
по
занимаемой
должности
(профессии).
Перечень
показателей
и порядок
проведения
оценки
эффективности труда работников АУП и ПП устанавливаются в
соответствии с разделом III настоящего Порядка.
Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются
работникам АУП и ПП ежемесячно, в течение полугодия,
следующего за отчетным полугодием, и устанавливаются на
основании оценки эффективности их труда за отчетный период
(полугодие).
Отчетным периодом (полугодием) являются периоды: с марта
по август; с сентября по февраль (далее - отчетный период);
2.1.2. Единовременное денежное поощрение за успешное и
добросовестное
исполнение
должностных
обязанностей,
устанавливаемое при условии наличия экономии фонда оплаты
труда, - выплачивается педагогическим работникам;
2.1.3. Единовременные премиальные выплаты работникам
МАДОУ «Детский сад №37», реализующих образовательные
программы дошкольного образования за работу в дежурных группах
(далее - единовременные премиальные выплаты) - устанавливаются
работникам
Учреждения
локальным
нормативным
актом
руководителя,
согласованным
с
представительным
органом
работников МАДОУ «Детский сад №37».
Единовременные премиальные
выплаты
устанавливаются
работникам Учреждения в размере 100 % к должностному окладу
работника и выплачиваются по итогам работы за месяц за
фактически отработанное время;
2.1.4. Единовременные премиальные выплаты за почетную
награду - устанавливаются работникам организаций при условии

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м и о И м о ЙЙ Р т п о и м и о л п о п о и о ' ПЙ ПИ ГУГ\Г) Л

1И '£Л

наличия экономии фонда оплаты труда.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
выплачиваются работникам организаций в следующих размерах:
Почетная награда

Сумма, руб.

Ведомственные награды федерального
уровня (Почетное звание, Нагрудный
знак, Медаль, Почетная грамота)
Почетная грамота Министерства
образования и науки Пермского края
Почетная грамота Администрации
города Березники, внесение на Доску
почета муниципального образования
«Город Березники» Пермского края
Почетная грамота Управления
Благодарственное письмо Министерства
образования и науки Пермского края
Благодарственное письмо
Администрации города Березники
Благодарственное письмо Управления
Почетная грамота, грамота организации
Благодарственное письмо организации

10000,0

JS2
п/п
НГ
1.
~т г

5.
6.
~7Г
~ТГ
~w r

7000,0
6000,0“

5000,0
5000,0
ЖЩ1
3000,0
ЖЩ)
ПЛЩ1

Единовременные премиальные выплаты за почетную награду
организации выплачиваются работникам организации на основании
локального нормативного акта Учреждения.
Конкретный размер единовременных премиальных выплат за
почетную награду работнику организации устанавливается приказом
руководителя Учреждения;
2.1.5.
Выплаты
стимулирующего
характера
для
обслуживающего персонала (технического персонала, прочего
персонала) - устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал
и выплачиваются обслуживающему персоналу (техническому
персоналу, прочему персоналу) Учреждения за успешное и
добросовестное
исполнение
должностных
обязанностей
в
соответствующем периоде.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах,
установленных Положением о системе оплаты труда работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад №37», реализующих образовательные
программы дошкольного образования муниципального образования
«Город Березники» Пермского края.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются
обслуживающему персоналу (техническому персоналу, прочему
жумент создан в электронной форме. Ns 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
r r to u M iio £> мо ЯЯ

P thoumi ю л п о п о и с

ПЯ П/1

О П О Л Л Л -RCS

персоналу) организаций при условии наличия экономии фонда
оплаты труда.
2.2.
Руководитель организаций вправе учесть привлечение к
дисциплинарной ответственности работника организации при его
премировании лишь за тот период, когда работник организации был
привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать
размер стимулирующих выплат допустимо так, чтобы заработная
плата работника организации уменьшилась не более чем на 20 %.

III.Порядок проведения оценки эффективности труда
АУП и ПП
3.1. Общими показателями эффективности труда работников
АУП и ПП являются:
своевременное и качественное выполнение своих основных
задач и функций, для руководителей подразделений Учреждения своевременное и качественное выполнение основных задач и
функций непосредственно подчиненных им работников организаций;
достижение (выполнение) значений показателей эффективности
труда за отчетный период времени - личный вклад в содержание
эффективности деятельности Учреждения.
3.2. Оценка эффективности труда работников АУП и ПП
основывается на следующих принципах:
прозрачность - работнику АУП и ПП должно быть заранее
известно,
какое
максимальное
или
минимальное
значение
показателей эффективности возможно к достижению в отчетный
период в зависимости от конечных результатов своего труда;
справедливость - правила проведения оценки эффективности
труда работников АУП и ПП должны быть одинаковы в отношении
оценки эффективности труда каждого работника АУП и ПП;
своевременность - представление работников АУП и ПП к
премированию
следует
за
установлением
положительных
результатов эффективности труда в отчетном периоде.
3.3. Оценка показателей эффективности труда работников АУП
и ПП производится в соответствии с Перечнем показателей
эффективности труда работников АУП и ПП согласно приложению 1
к настоящему Положению.
Конкретные показатели эффективности определяются в
зависимости от специфики деятельности Учреждения и/или работы,
выполняемой работником АУП и ПП, и закрепляются в Положении о
выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения,
утвержденном приказом руководителя Учреждения, согласованным

<умент создан в электронной форме. Ns 142-04-Д С-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
■чоиммо

R

мо ЯЯ

Р т п о и м ! ю л л о п о и о 1 ПЯ

ПА О ПО Л

с
представительным
органом
работников
организации
и
Управлением.
3.4.
С целью планирования проведения оценки эффективности
труда работников АУП и ПП устанавливаются значения показателей
эффективности труда работников АУП и ПП по форме согласно
приложению 2 к настоящему Положению (далее - значения
показателей эффективности).
3.5. Значения показателей эффективности устанавливаются
руководителем Учреждения с учетом необходимости выполнения
следующих показателей:
качества, установленного муниципальным заданием;
эффективности организации, установленной начальником
Управлением в соответствии с муниципальным правовым актом
Администрации города Березники;
эффективности (качества) работы руководителя Учреждения,
утвержденной приказом начальника Управления.
Кроме
того,
при
установлении
значений
показателей
эффективности учитывается степень важности данного показателя в
достижении
эффективности
(обеспечении
высокого качества
деятельности) организации в целом.
3.6. Для расчета персонального размера премии по итогам
оценки эффективности труда работника АУП и ПП применяется
следующая методика:
3.6.1. Определяется размер стимулирующего фонда на выплату
премий в отчетном периоде в отношении работников АУП и ПП в
соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда,
установленным Положением о системе оплаты труда работников
МАДОУ «Детский сад ФГ°37»,
3.6.2. Устанавливается сумма баллов, которая получена всеми
работниками АУП и ПП (далее - группы), с учетом их количества в
каждой группе в отчетном периоде;
3.6.3.
Определяется
стоимость
одного
балла:
размер
стимулирующего фонда, установленный на выплату премий для
каждой группы за отчетный период, делится на сумму баллов,
полученную работниками АУП и ПП.
Расчет стоимости одного балла утверждается приказом
руководителя Учреждения и размещается на информационном
стенде Учреждения, с обеспечением доступа для ознакомления
каждым работником АУП и ПП;
3.6.4. Определяется персональный размер премии каждому
работнику АУП и ПП: количество баллов, фактически полученных

'кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
п о и м и о 1 мо 9 Д

Г т п о и м и о o m n o u o ' 0 9 О/1 9 0 9 / 1 Л А • £ 0

работником АУП и ПП по итогам оценки эффективности,
умножается на стоимость одного балла, установленную в этом
отчетном периоде.
В случае
изменения
размера
стимулирующего
фонда
Учреждения производится перерасчет стоимости одного балла.
Не израсходованная в отчетном периоде часть стимулирующего
фонда считается экономией фонда и переносится на выплаты
работникам АУП и ПП по итогам за будущий отчетный период.
3.7. Плановые показатели эффективности труда каждого
работника АУП и ПП и их значения фиксируются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
каждым работником АУП и ПП.
3.8. Уровень достижения работником АУП и ПП значения
показателя эффективности оценивается в баллах.
Баллы, которые могут быть начислены за выполнение плановых
значений показателей эффективности труда каждого работника АУП
и ПП Учреждения, а также отчетный период закрепляются в
Положении о выплатах стимулирующего характера работникам
Учреждения, утвержденном приказом руководителя, и фиксируются
в трудовом договоре (дополнительном соглашении трудовому
договору) с каждым работником АУП и ПП.
Общее количество баллов, которое может быть установлено по
показателям эффективности труда работников АУП и ПП, не может
превышать 100 баллов.
3.9. Максимальный итоговый балл, который может быть
начислен одному работнику АУП и ПП (по основной должности), не
может превышать 100 баллов.
3.10. Оценка эффективности труда работников АУП и ПП
осуществляется на основании письменного отчета работника АУП и
ПП о результатах достижения в отчетном периоде показателей
эффективности труда. Отчет по оценке эффективности труда
работника организации (далее - отчет) составляется по форме
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.11. К отчету работником АУП и ПП должны быть приложены
копии подтверждающих документов (либо ссылки на их размещение
в электронном виде) и расчетов.
В случае необходимости работник АУП и ПП может приложить
к отчету пояснительную записку.
3.12. Срок предоставления отчета работником АУП и ПП -05
число месяца, следующего за отчетным периодом.
3.13. Ответственными за согласование отчетов являются

жумент создан в электронной форме. № 142-04-Д С-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
поимпо

Я мо ЯЯ

Р т п о и м и о л п о п о и с ПЯ ПИ ОПОИ ^И-ЯП

непосредственные для работников АУП и ПП руководители
подразделений Учреждения или уполномоченные заместители
руководителя Учреждения.
3.14. В Учреждении
создается
комиссия
по
оценке
эффективности труда работников организации (далее - Комиссия),
персональный состав которой утверждается приказом руководителя.
В состав Комиссии включаются:
председатель Комиссии - избирается из членов Комиссии;
заместитель председателя Комиссии - работник организации,
делегированный в Комиссию Общим собранием (конференцией)
работников организации;
секретарь Комиссии - заместитель руководителя организации
(назначенный приказом руководителя организации ответственным
по контролю за начислением и выплатой стимулирующих и
премиальных выплат);
члены комиссии - руководитель организации, председатель
первичной профсоюзной организации данной организации (при ее
наличии в организации), работник учреждения, делегированный в
Комиссию
Общим
собранием
(конференцией)
работников
учреждения.
Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии,
секретарь Комиссии наделяются правами и обязанностями члена
Комиссии.
На время отсутствия председателя Комиссии, заместителя
председателя Комиссии или членов Комиссии их полномочия
исполняют лица, исполняющие обязанности по их должности.
3.15. Функции Комиссии:
принимать отчеты и пояснительные записки к ним;
проверять полноту и объективность отчетов, а также
обоснованность причин, повлиявших на снижение (увеличение)
результатов выполнения показателей;
рассматривать спорные вопросы, поступающие по заявлениям
работников АУП и ПП, об оценке эффективности их труда;
направлять итоговое решение руководителю организации о
представлении работников АУП и ПП к премированию на основании
результатов оценки эффективности их труда.
3.16. Решение Комиссии считается легитимным, если в
открытом голосовании о результатах оценки эффективности труда
работников организации участвовали не менее половины ее членов.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины от общего числа членов Комиссии, принявших

<умент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
TOUMI ю Q м о ЙД Р т п о и ш ю л л о п о и о • ПЙ ПИ ОПОИ 1И-ЙП

участие в заседании Комиссии.
При равенстве голосов голос председателя Комиссии является
решающим.
Решения Комиссии оформляются протоколом открытого
голосования, который утверждается председателем Комиссии,
подписывается заместителем председателя Комиссии, секретарем
Комиссии и членами Комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.17. Все члены Комиссии обязаны соблюдать принцип
конфиденциальности (неразглашения персональных данных, иной
конфиденциальной информации, ставшей им известной в связи с
участием в работе Комиссии).
Член
Комиссии,
нарушивший
принципы
и
условия,
установленные настоящим Положением, исключается из ее состава
приказом руководителя Учреждения.
3.18.
В локальном нормативном акте МАДОУ «Детский сад
№37», принятом в соответствии с настоящим Положением и
утвержденном приказом руководителя организации, определяются
ответственные лица за предоставление на заседание Комиссии
отчетов.
3.19.
Отчеты
предоставляются
секретарю
Комиссии
ответственными лицами не позднее 10 числа месяца, следующего за
отчетным периодом.
3.20. Решение Комиссии о результатах оценки эффективности
труда работников АУП и ПП направляется руководителю
организации в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за
отчетным периодом.
3.21. Особенности порядка проведения оценки эффективности
труда работников АУП и ПП, не установленные настоящим
Положением, устанавливаются локальным нормативным актом
организации, принятым в соответствии с настоящим Положением.
Локальный нормативный акт Учреждения согласовывается с
представительным органом работников Учреждения, Управлением и
утверждается приказом руководителя Учреждения.

4. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.
Выплаты компенсационного характера производятся работникам
учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в
суммовом выражении. Выплаты компенсационного характера производятся
за фактически отработанное время. Конкретные размеры выплат
компенсационного характера не могут быть ниже выплат, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.

кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
n o u Ml Iо i n

мо

О т п о и м ! ю п п о п о и о 1 П *3 П /1 О П О /1 1 И*С*£3

4.2.
Работникам учреждения при наличии оснований устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (за работу с
дезинфицирующими растворами), в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации. Выплата составляет 10 % должностного
оклада;
4.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент), в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата составляет 15 %;
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.2.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) - производится
в размере до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания - производится в
размере до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в
размере до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении.
Срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем учреждения с письменного согласия
работника учреждения.
Конкретный размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Соглашение о
выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных,
оформляется локальным нормативным актом учреждения с указанием
совмещаемой должности (профессии), содержания и объема дополнительной
работы, размера доплаты в суммовом выражении или процентном отношении
к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), а также
срока, в течение которого работник учреждения будет выполнять работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.2.4.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. В размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и ш Iо

ЛЛ

мо QQ

Г~'тг\оим 1 1 о л п о п о и о 1 ПП ПИ 'ОП'ЭИ 1 И ■ЦД

оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.2.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
составляет 35 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
4.2.7. Доплата за сверхурочную работу - за первые два часа - не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате
в повышенном размере в соответствии с абзацем первым настоящего
подпункта.

5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом
4 настоящего Положения работникам учреждения, осуществляются на
основании приказа руководителя учреждения.
5.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом
4 настоящего Положения, производятся за счет бюджетных средств в
пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, а также за счет
средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на
оплату труда работников учреждения.

6. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
6.1.
Выплаты социального характера производятся работникам
учреждения за счет бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты
труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м ! Iо Л О м о O R

P m o u M i I о o r v o n o u o 1 П Я П/1 * 700/1 1 А •

6.2. Работникам учреждения могут осуществляться выплаты
социального характера в виде единовременной выплаты и материальной
помощи.
6.3. Работникам учреждения могут осуществляться следующие
единовременные выплаты:
6.3.1. В связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет)
- 50% от оклада.
6.3.2. К профессиональному празднику День дошкольного работника 10% от оклада.
6.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная
помощь в следующих случаях:
6.4.1. Смерть супруга (супруги), родителей, детей - 3000,00 рублей;
6.4.2. Рождение ребенка у работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.3. регистрация брака работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.4. В связи с тяжелым материальным положением (пожар,
затопление, дорогостоящее лечение, кража и др.) - 3000,00 рублей.
6.5. При установлении конкретных размеров выплат должны
обеспечиваться равные условия их получения для всех работников
учреждения.

7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Решение об оказании выплат социального характера работникам
учреждения, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения
принимается коллегиально комиссией, созданной в учреждении в
соответствии с Положением на основании письменного заявления работника
учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в
пункте 6.4 раздела 6 настоящего Положения.
7.2. Выплаты социального характера производятся в сроки выплаты
заработной платы за вторую половину месяца.
7.3. Выплаты социального характера работникам учреждения
производятся на основании приказа руководителя учреждения.
7.4. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения, выплачиваются без районного коэффициента.
7.5. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения, не учитываются при доведении месячной заработной
платы работника учреждения до размера минимальной заработной платы в
Пермском крае, так как данные выплаты не связаны с выполнением
работниками учреждения их трудовых функций.

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м н о Л Й м о ЙЙ P m o u i 4 i i o г 'п о п о и о 1 ПЙ П/1 'J H O /I

Приложение 1
к П о л о ж е н и ю о выпла та х
с т и м у л и р у ю щ е г о хар акт ер а
ра б о т н и к а м М АД ОУ
«Д е тс ки й сад № 37»

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала
(за исключением руководителя организации)
и педагогического персонала МАДОУ «Детский сад № 37»
Наименование показателя

№

п/п
1
1.
1.1.
1.1.1.

1.1.2.

1.1.3.

1.1.4.
1.1.5.

1.2.
1.2.1.
1.2.2.

1.2.3.

2
О ц е н к а э ф ф е к т и в н о с т и труда п ед а го ги ч ес ки х ра б о т н и к о в м у н и ци п а ль но й
о б р а з о в а т е л ь н о й о р га н и з а ц и и , п о д в е д о м с т в е н н о й У п р а в л е н и ю образо ва ния
а д м и н и с т р а ц и и го рода Бе ре з ни ки (далее - о р г а н из а ц ии )
Ра бота с о б у ч а ю щ и м и с я , р оди те л ям и (з а кон н ы м и п р ед с та в и т ел ям и ),
с о ц и а л ь н ы м и п а рт нё ра м и
Р е з у л ь т а т ы п р о в е д е н н ы х кон т р о л ь н ы х м е р о п р и я т и й (с учето м степени
у ч ас ти я и ре зу л ь т а т о в ) . Д и н а м и к а и н д и в и д у а л ь н ы х обра зо в а т е л ь н ы х
р е з у л ь т а т о в о б у ч а ю щ и х с я / в о с п и т а н н и к о в (п р о м е ж у т о ч н о й и итоговой
а т те ст а ц ии , м о н и т о р и н г о в ы х обс л е д о в ан и й и т.п.)
У ча с ти е о б у ч а ю щ и х с я / в о с п и т а н н и к о в в кон к у р са х , со р ев н о в ан и я х
и т.п. (с уч е т о м ко л и ч е ст в а уч ас тн и ко в и рез ул ь тат ов) . В ов ле ч ен и е
о б у ч а ю щ и х с я / в о с п и т а н н и к о в в д о п о л н и т е л ь н у ю по л ез н ую з а нят ост ь
(в том числ е ор га н и з а ц и я п р о ф и л ьн о й и п р е д п р о ф и л ь н о й п одгот ов ки ) во
в н е у р о ч н о е время (с учетом з ан ят ости детей раз ных п р и о р и те тн ы х
к а те г ор ий , дол и за н я т ы х детей, н ов изн ы форм о р га н и з а ц и и занятости
и т.п.)
О р г а н и з а ц и я ра боты с де ть м и с особым и о б р а з о в а т е л ь н ы м и п отр е бн ос тя м и
(дети «гр уп п ы риск а» , с оц и а л ьн о оп асн ого п о л о ж ен и я
или н а х о д я щ и е с я в с оц и а л ьн о опас но м п о л о ж е н и и , д е т и - и н в а л и д ы
и дети с о г р а н и ч е н н ы м и в о з м о ж н о ст ям и зд оро в ья , о да рен н ы е дети
и т.п.). С в о е в р е м е н н а я по ст ан ов ка детей на учет в « гр уп п у риска»
и реес тр дет ей, н а х о д я щ и х с я в социа льн о оп асн ом п ол ож ен и и , выя вл ени е
факт ов д е т с к о г о н еб л а го п о л у ч и я, же ст ок ого о б ра щ е ни я
с р е б ен ком и т.п.
С и с т е м н о с т ь в раб оте по с о хр ан е ни ю и у к р е п л е н и ю з д о р о в ь я детей
(с уч ето м к о л и ч е с т в а и качест ва)
О р г а н и з а ц и я в з а и м о д е й с т в и я с р о д и те л я м и (з а кон н ы м и п р е дс та в ит ел ям и ),
с о ц и а л ь н ы м и п а р т н е р а м и (с учетом н ов из н ы ф орм ы в з аи м о д е й ст в и я,
ко л и ч е с т в а у ч ас тн и ко в , н ал и ч ия обра тно й связи (б л а го д а р н о с т е й и т.п.),
степе ни а к т и в н о с т и с о ц и а л ьн ы х партне ров
М е т о д и ч е с к а я работа
О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о п ов ы ш ен и я к в а л и ф и к а ц и и ра ботн и ков
о р г а н и з а ц и и ( у ч а с т и е /о р г а н и з а ц и я участия)
У ч а с ти е в р е а л и з а ц и и с о ц и о к у л ь т у р н ы х п роек то в , кон курса х
среди о р г а н и з а ц и й (с учето м степени учас ти я и ре з уль та т а) . У частие
в о р г а н и з а ц и и ра боты в ра мка х и н н о в а ц и о н н ы х , э к с п е р и м е н т а л ь н ы х
п л о щ а д о к / д е я т е л ь н о с т и , п ед а го ги ч ес к и х с о об щ е ст в и т.п. (с учетом уровня
( ор га н и з ац и я, город, край) и качества)
У ч а с т и е / о р г а н и з а ц и я участия в р а с п р о с т р а н е н и и опы та раб оты ра ботн и ков
о р г а н и з а ц и и через п уб ли ка ц и и , в ы ст уп л е ни я, участ ие
в к о н к у р с а х и т.п. (с уч ето м степени уч ас ти я и р е зу льт ат а)

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и и п о i Л м о Qft Р т п о и м м о п п о п о и о -

П/1 ОПОИ

№

Наименование показателя

п/п
1
1.2.4.
1.2.5.
1.2.6.
1.3.
1.3.1.

1.3.2.
1.3.3.

1.4.
1.4.1.

1.4.2.
1.4.3.

2.
2.1.
2.1.1.
2.1.2.

2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.
2.2.

2
Ра бота н а с т а в н и к а м и в со от в ет с тв и и с ре ес тр ом нас та в ни ков
в м у н и ц и п а л ь н о м о б р а з о в а н и и «Г ород Бе р е з н и к и » П е р м с к о г о края
У ча с ти е в п о д го то в к е и п р о в ед е н ии м е р о п р и я т и й / ка мп а н и й, акций
и т.п. (с у ч ет ом их уровня, охвата у ч ас тн и ко в , степе ни участ ия , каче ст ва и
сп е ц и ф и к и фор м п р о в е д е н и я и т.п.)
У ча с ти е в э к с п е р т н о й д е я т е л ь н о с т и (в том числе ч ле но в жюри, ком исс ий и
т.п.)
О б щ е с т в е н н а я д е я т е л ь н о с т ь и отчетно ст ь
У ча с ти е в р а боте и/или о рга н из а ц ия раб оты орга но в уп рав л е ни я,
п р е д с т а в и т е л ь н ы х органов орга н из а ц ии (г о с у д а р с т в е н н о - о б щ е с т в е н н о г о
у п р а в л е н и я , с а м о у п р а в л е н и я и т.п.). У час ти е
в д е я т е л ь н о с т и по п о в ы ш е н и ю / п о д д е р ж к е п о з и т и в н о г о и м и д ж а орга низ ац ии
(через с ред с т в а ма ссо во й и н ф о р м а ц и и и т.п.)
О б е с п е ч е н и е с и с т е м а т и ч е с к о г о о б н ов ле н ия сайта о р г а н из а ц ии , сайта
р е с у р с н о г о ц ент ра , в со ц и а л ь н ы х сетях ор га н и з а ц и и , уч аст и е
в н ап о л н ен и и и п ре д о с т а в л е н и и и н ф о р м а ц и и (каче ст во , кол ич ест во )
О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и к а че ст ве н н ого п р е д о с т а в л е н и я отч етности
(и н ф о р м а ц и и ) в ус т а н о в л е н н ы х пор ядк ах и у с т а н о в л е н н ы е сроки,
с в о е в р е м е н н о г о п о с т у п л е н и я род и т е л ь с к о й платы
(для м у н и ц и п а л ь н ы х д о ш к о л ь н ы х о б р а з о в а т е л ь н ы х орга н из а ц ий
и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных
о р га н и з а ц и й , р е а л и з у ю щ и х об р а зо в а т е л ь н ы е п р о г р а м м ы до ш к о л ь н о го
об р а зо в а н и я )
Друго е
У л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к и х ( м е т о д и ч е с к и х ) усло ви й
для р е а л и з а ц и и ос н о в н о й о б щ е о б р а з о в а т е л ь н о й п р о г р а м м ы / доп о л н и те л ь н о й
о б р а з о в а т е л ь н о й п р о гр а м м ы в с оответс тви и
с т р е б о в а н и я м и ф ед е р а л ь н о г о го с у д а р с т в е н н о г о о б р а з о в а т е л ь н о г о с та нд ар та
(далее - Ф ГО С ), до с т у п н о с т и и бе зо п а с но с ти о б р а з о в а т е л ь н о й среды;
со з да н и е и р а з в и т и е э л е м е н т о в обр а зо в а т е л ь н о й и нф р а с т р у к т у р ы
( м е ди ат ек и , сайты, п ре с с -ц е н т р ы , музеи о р га н и з а ц и и и др.)
П р о в е д е н и е ра бот по д о п о л н и т е л ь н о м у б л а г о у с т р о й с т в у те р р и то р и и
ор га н и з а ц и и
В ы п о л н е н и е особо ва жной, с ло жн ой и нт ен с ив н ой раб оты , особых п оруч ен ий
р у к о в о д и т е л я о р га н и з а ц и и , не п р ед у с м о т р е н н ы х д о л ж н о с т н ы м и
о б я з а н н о с т я м и р а б о т н и к а о р г а н из а ц ии , вы сок ое ка че ст во и р е з у л ь та т и в н о с ть
ра бот ы
О ц ен ка э ф ф е к т и в н о с т и труда а д м и н и с т р а т и в н о - у п р а в л е н ч е с к о г о п ер со нал а
ор га н и з а ц и и
Р аб ота с о б у ч а ю щ и м и с я , р о д и те л ям и (з а кон н ы м и п р ед с та в ит ел ям и ),
с о ц и а л ь н ы м и п ар т н ё р а м и
Р е з у л ь т а т ы п р о в е д е н н ы х кон т р о л ь н ы х ме р о п р и я ти й
У ч а с ти е о б у ч а ю щ и х с я / в о с п и т а н н и к о в в кон к у р са х , со р ев н о в ан и я х
и т.п. (с уч е т о м ко л и ч е с т в а уч а с т н и ко в и ре з уль та т ов) . Во в ле ч ен и е
о б у ч а ю щ и х с я / в о с п и т а н н и к о в в д о п о л н и т е л ь н у ю п ол ез н ую за нятость
(в том числе ор га н и з а ц и я пр офи л ьн ой и п р е д п р о ф и л ь н о й по дго то в ки ) во
в н е у р о ч н о е время (с учето м заня то сти детей ра з ны х п р и ор и те тн ы х
ка те го рий , дол и з а ня т ы х детей, н ов изн ы форм ор га н и з а ц и и за нятости
и т.п.)
В ы п о л н е н и е п ок а з а т е л я по в еде ни ю и н ф о р м а ц и о н н о г о учета
в и н ф о р м а ц и о н н ы х систе мах
С и с т е м н о с т ь в ра боте по с о х ран е ни ю и у к р е п л е н и ю з д оров ья детей
(п ит ани е)
О р г а н и з а ц и я ра б о ты с с о ц и а л ь н ы м и п ар т н е р а м и
М е т о д и ч е с к а я работа

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
тпоимио Л R мо Q
R Гтпоимио mo по ио • HQ ПИ ОПОИ 1 Л •

Наименование показателя

№

п/п
1
2.2.1.
2.2.2.

2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
2.3.
2.3.1.

2.3.2.
2.3.3.
2.4.
2.4.1.

2.4.2.
2.4.3.
2.4.4.

2.4.5.
2.4.6.

2
О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о п о в ы ш е н и я к в а л и ф и к а ц и и ра ботн и ков
о р га н и з а ц и и
У ча с ти е в р е а л и з а ц и и с о ц и о к у л ь т у р н ы х п роек тов , к он курса х среди
о р г а н и з а ц и й (с уч ето м степе ни уч астия и р ез уль тат а). У ч а с т и е
в о р г а н и з а ц и и ра бот ы в р а м к ах и н н о в а ц и о н н ы х , э к с п е р и м е н т а л ь н ы х
п л о щ а д о к/ д е я т е л ь н о с т и , п ед а го ги ч ес ки х с о об щ е ст в и т.п. (с учетом уровня
(о р га н и з ац и я, город, край) и качества)
У ч а с т и е / о р г а н и з а ц и я уч аст ия в р а с п р о с т р а н е н и и опы та раб оты ра ботн и ков
через п у б л и к а ц и и , в ы ст уп л е н и я, участие в к о н курс а х и т.п. (с учетом
степе ни у ч ас ти я и р е зу льт ат а)
У ча с ти е в п о д г о т о в к е и п р о в ед е н ии м е р о п р и я т и й / ка мп ан и й, акций
и т.п. (с у ч е т о м их уровня, охва та уч ас тн и ко в , степе ни уч астия, качества и
сп е ц и ф и к и форм п р о в е д е н и я и т.п.)
У ча с ти е в э к с п е р т н о й де я те л ь н о с ти (в том числе членов жюри, ком исс ий и
т.п.)
О б щ е с т в е н н а я д е я т е л ь н о с т ь и отч ёт нос ть
У ча с ти е в р а б о т е и/или орга н из а ц ия ра боты орга но в уп рав л е ни я,
п р е д с т а в и т е л ь н ы х органов о р га н и з а ц и и ( г о с у д а р с т в е н н о - о б щ е с т в е н н о г о
у п р а в л е н и я , с а м о у п р а в л е н и я и т.п.). У час ти е
в д е я т е л ь н о с т и по п о в ы ш е н и ю / п о д д е р ж к е п о з и т и в н о го и м и дж а орга низ ац ии
(через с ред с т в а ма ссо во й и н ф о р м а ц и и и т.п.)
О б е с п е ч е н и е с и с т е м а т и ч е с к о г о о б н ов ле н ия сайта о р г а н и з а ц и и , сайта
р е су рс н ого ц ент ра , у ч ас ти е в на п ол н ен и и, п р е д о с т а в л е н и и инф орм а ц ии
(каче ст во , к о л и ч е с т в о )
О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о г о и к а ч е ст ве н н о го п р е д о с т а в л е н и я отчет нос ти
(и н ф о р м а ц и и ) в у с т а н о в л е н н ы х по ряд ках и у с т а н о в л е н н ы е сроки
Д руг ое
_____________
У л у ч ш е н и е м а т е р и а л ь н о - т е х н и ч е с к и х (м е то д и ч ес к и х ) усло ви й
для р е а л и з а ц и и ос но в н ой о б щ е о б р а з о в а т е л ь н о й п р о г р а м м ы / д о п о л н и т е л ь н о й
о б р а з о в а т е л ь н о й п р о г р а м м ы в со отв ет с тв и и
с т р е б о в а н и я м и Ф ГОС , д о с т у п н о с т и и б е з о п а с н о с т и об р а зо в а те л ьн о й среды;
со з да н и е и р а з в и т и е эл е м е н т о в обр а зо в а т е л ь н о й и нф р а с т р у к т у р ы
(ме ди ат ек и , сайты, п р е с с - ц е н т р ы , музеи о р г а н из а ц ии
и др.)
Э ф ф е к т и в н а я ор га н и з а ц и я и пр ов ед е н ие м е р о п р и я т и й по экономии
п о т р е б л я е м ы х р е су р с о в ( э ле ктр оэ не рги я, теп ло, вода и т.п.). П ри вл е ч ен и е
ф и н а н с о в ы х с редс тв за счет д о п о л н и т е л ь н ы х п лат ны х ус луг
О б е с п е ч е н и е с в о е в р е м е н н о й уп латы обяз а т е л ь н ы х пл ат е же й, ф ина нсо во й
дисциплины
О п е р а т и в н о с т ь и ка ч е с т в е н н о е в ы п о л н е н и е з а яв ок по у с тр ан е н ию
т е х н и ч е с к и х н еп ол а до к, авар и й ны х с ит уац ий, р е м о н т н ы х работ,
р е м о н т о б о р у д о в а н и я , ин в е н та ря, мебели и и н ж е н е р н ы х систем
П р о в е д е н и е р а б о т по д о п о л н и т е л ь н о м у б л а г о у с т р о й с т в у т е р ри то рии
о р га н и з а ц и и
В ы п о л н е н и е особо важно й, с ло жн ой и н т е н с и в н о й ра боты , особ ых п оруч ен ий
р у к о в о д и т е л я ор га н и з а ц и и , не п р е д у с м о т р е н н ы х д о л ж н о с т н ы м и
о б я з а н н о с т я м и р а б о т н и к а ор га н и з а ц и и , вы со кое ка че ст во и р е з у ль та т и в н о с ть
ра боты

зкумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
г п о и м и о Л Р м о 'З й Р т п о и м и о г п о п о д о • ПЙ П/1 'З П О Л Л А • Р Р

Приложение 2
к П о л о ж е н и ю о выплатах
с т и м у л и р у ю щ е г о хар акт ер а
ра б о т н и к а м М АД ОУ
« Д е тс ки й сад № 37»

Значения показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала (за исключением
руководителя организации) и педагогического персонала
МАДОУ «Детский сад № 37»
работников
муниципальной
подведомственной
Управлению
города
Березники
(далее
-

1.Для
педагогических
образовательной
организации,
образования
администрации
организация):
№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф фективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
2

1

4

3

5

6

1.

Работа с обучаю щ им ися, родителям и (законны м и представителям и), социальны м и

1Л.

Результаты проведенны х

партнёрами
0

3

в течение
полугодия,

к о н т р о л ь н ы х м е р о п р и я т и й (с
учетом степени участия и

следующ его

результатов). Д инам и ка

за о т ч е т н ы м

индивидуальных
образовательны х результатов
обучающ ихся/ воспитанников
(пром еж уточн ой
и итоговой аттестации,
мониторинговы х обследований и
т.п.)

Промежуточная
(все возраста
кроме
подготовительной
М б.
Итоговая
(подготовительная
к школе группа)
85% -100%-3 б.
75%-84%- 2 б.
50%-74%-1 б.

1

3

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

Работа в период адаптации детей сентябрь-ноябрь (с 1 года до 3 лет)

0

3

Динамика индивидуальных
образовательных результатов

0

1

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,

1.1.1

Динамика индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся/воспитанников
(промежуточной и итоговой аттестации)
при наличии аналитического
отчета/заключения

1.1.2

1.1.3

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м н о 1 7 i л о Q Q Г т п о и м м о п п о п о и о 1 0*5 ПИ ОПОИ 1 И •ПП

L

№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
1

2

4

3

5

обучающихся/воспитанников
(промежуточной и итоговой аттестации)
при наличии аналитического отчета
(учитель-дефектолог, учитель-логопед,
педагог-психолог)
1.2.

6

следующего
за отчетным

Участие обучаю щ ихся/

0

25

в течение

воспитанников в конкурсах,

полугодия,

с о р е в н о в а н и я х и т.п.

следую щего

(с у ч е т о м к о л и ч е с т в а у ч а с т н и к о в

за о т ч е т н ы м

и результатов). В овлечение
обучающ ихся/ воспитанников в
дополнительную полезную
з а н я т о с т ь (в т о м ч и с л е
организация проф ильной и
п р е д п р о ф и л ь н о й п о д г о т о в к и ) во
внеурочное время
(с у ч е т о м з а н я т о с т и д е т е й р а з н ы х
приоритетны х категорий, доли
заняты х детей, новизны форм
о р г а н и за ц и и за н я т о с т и и т.п.)

1.2.1

Участие обучающихся/воспитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников и
результатов).

1.2.2

Охват участия 30% детей и более)

1.2.3

Вовлечение обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)

1.3.

О рганизация работы с детьми с

Участие (1-3 реб.)
Город -1 б
Край- 2 б
Россия- 36
Участие (4 реб и
более.)
Город -2 б
Край-3 б
Россия- 4 б
Участие +Победа
(1-3 реб.)
Город -2 б
Край-3 б
Россия - 46
Участие +Победа
(4 реб и более.)
Город -4 б
Край-5 б
Россия- 6 б

Бесплатная
дополнительная
образовательная
услуга

0

20

полугодия,
следующего
за отчетным

0

1

0

4

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

5

в течение

особыми образовательны ми

полугодия,

п отр ебн остям и (дети «гр уп п ы

следующ его

риска», социально опасного

за о т ч е т н ы м

полож ения или находящ иеся в
социально опасном полож ении,
дети-инвалиды и дети с

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м п о Л Я м о QЯ Г т п о и ш ю m o n o u o ' П*3 П/1 O C\O A i /! •

№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

ности труда

учета
показателя
эффектив­
ности труда

1

2

3

4

5

6

ограниченны ми возмож ностями
зд о р о в ь я , о д а р е н н ы е дет и и т.п.).
С воевременная постановка детей
на учет в « г р у п п у р и ск а » и
реестр детей, находящ ихся в
социально опасном полож ении,
выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого
о б р а щ е н и я с р е б е н к о м и т.п.

1.3.1

1.3.2

1.4.

Организация работы с детьми с особыми
образовательными потребностями
(группа риска социально опасного
положения или находящиеся в социально
опасном положении, дети-инвалиды и
дети с ограниченными возможностями
здоровья, одаренные дети и т.п.)
Своевременная постановка детей на учет
в «группу риска» и реестр детей,
находящихся в социально опасном
положении, выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого обращения с
ребенком и т.п.

1 ребенок -1 б.

1

4

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

1 ребенок/семья-1
б.

1

1

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

2

в течение

С и ст е м н о с т ь в р а б о т е по
сохранению и укреплению
здоровья детей

полугодия,

(с у ч е т о м

следующ его

количества и качества)

1.4.1

Посещаемость

1.5.

О рганизация взаимодействия

за о т ч е т н ы м

Ясли (75%) - 26
Сад (85%) - 2 б

0

2

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

5

в течение

с родителями (законны ми

полугодия,

представителями), социальны м и

следующ его

п а р т н е р а м и (с у ч е т о м н о в и з н ы

за о т ч е т н ы м

формы взаимодействия,
количества участников, наличия
обратной связи (бл агодарн остей
и т.п.), ст еп ен и а к т и в н о с т и
социальны х партнеров

1.5.1

1.5.2

Организация взаимодействия с
родителями (законными
представителями)
(с учетом новизны формы
взаимодействия, количества участников,
наличия обратной связи)
Организация взаимодействия с
социальными партнерами (с учетом
новизны формы взаимодействия,
количества участников, наличия
обратной связи (благодарностей и т.п.),
степени активности социальных
партнеров

2.

М етодическая работа

2.1.

О беспечение своевременного

0

3

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

2

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

1

в течение

повыш ения квалификации

полугодия,

работников организации

следующ его

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м и о Л О м о ЙЯ Г т п о и м и о л п о п о и о ' ПЙ П/1 '9П9/1 1

№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
3

2

1

5

4

2.1.1

2.2.

6
за о т ч е т н ы м

(участие/организация участия)

Соблюдение сроков прохождения
курсов повышения квалификации
педагогов (для старшего
воспитателя)

0

1

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

Участие в реализации

0

10

в течение
полугодия,

социокультурны х проектов,
к о н к у р с а х с р е д и о р г а н и з а ц и й (с

следующ его

учетом степени участия и

за о т ч е т н ы м

результата). У ч асти е в
организации работы в рамках
инновационных,
экспериментальны х площ адок/
деятельности, педагогических
с о о б щ е с т в и т .п . (с у ч е т о м у р о в н я
(организация, город, край) и
качества)

Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и результата)

П р и зо во е

2.2.2

Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных
площадок

2.2.3

Участие в деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)

2.3.

Участие/ организация участия в

2.2.1

распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления,
участие
в к о н к у р с а х и т .п . (с у ч е т о м
степени участия и результата)

Участие - 46.

0

6

Уровень:
Город - 1 б.
Край - 2 б.

1

2

Руководство:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Участие:
Город - 1 б
Уровень
участия/выступле
ние/публикация
ДОУ - 1 б
Город - 2 б
Край - 3 б

1

2

0

10

м ест о

+ 26.

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

П р и зо во е
м е с т о +1 б
0

Работа наставникам и в

2.4.

2

в течение
полугодия,

соответствии с реестром
наставников в муниципальном

следующ его

образовании «Город Березники»

за о т ч е т н ы м

П ермского края
0

Участие в подготовке и

2.5.

5

в течение
полугодия,

проведении мероприятий/
к а м п а н и й , а к ц и й и т . п . (с у ч е т о м

следующ его

их уровня, охвата уч астн и к ов ,

за о т ч е т н ы м

степени участия, качества и
специфики форм проведения и
т.п.)

2.5.1

Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ЛОК/ЗОК

2.5.2

Участие в подготовке и проведении

Крышечки добра-

0

1

0

4

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
ТГЧО1-1 МI I О

ОП

МО

QЯ

P t HOUMI IO Г'ГЛ'У п о и о ■ 0*3

ПИ ОПОИ i И'ДП

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение

№

Н аименование показателя

Значение

М и ни м а л

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

ности труда

учета
показателя
эффектив­
ности труда

1

2

3

акций и т.п. (с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)
2.6.

Участие в экспертной
д е я т е л ь н о с т и (в т о м ч и с л е ч л е н о в
ж ю р и , к о м и сси й и т.п.)

16.
Макулатура-1б.
Батерейки-1 б.
и другие
Уровень:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Край и выше - 3 б.

3.

О бщ ественная деятельность и отчётность

3.1.

У ч асти е в р аботе и/или

4

5

6

полугодия,
следующего
за отчетным
0

5

в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

0

6

в течение

организация работы органов

полугодия,

управления, представительны х

следующ его

органов организации

за о т ч е т н ы м

(государственно-общ ественного
управления, самоуправления и
т.п.). У ч а ст и е в д е я т е л ь н о с т и
по п ов ы ш ен и ю /п о д д ер ж к е
позитивного им идж а организации
(через средства м ассовой
и н ф о р м а ц и и и т.п.)
3.1.1

Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).

ГО и ЧС,

0

4

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

0

2

0

3

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

охрана труда

(член комиссии) 16
Профсоюз:

Член профсоюза 1 б.
Председатель - 2
б.
Наблюдательный
с о в е т - 1 б.
П П к - 1 б.
К о м и с с и я по
распределению
стимулирующего
ф о н д а - 3 б.

3.1.2

Участие в деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3.2.

Обеспечение систематического

Печатные издания
- 1 б.
ТВ - 2 б.

обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра, в
социальны х сетях организации,
участие в наполнении и
предоставлении информации
(качество, количество)

3.2.1

Наполнение сайта - 1 материал - 1 б (но
не более 3)
(периодичность 1 раз в 2 недели)

0

3

3.3.

Обеспечение своевременного и

0

4

качественного предоставления

мо 9Я

в течение
полугодия,

отчетности (инф орм ац ии) в

следующ его

установленны х порядках и

за о т ч е т н ы м

экумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п а и м м а 91

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

Р т п о и м и о п п о п о и о ' П9 П/1 9П9/1

1/1't^K

№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

ности труда

учета
показателя
эффектив­
ности труда

1

2

3

4

5

6

установленны е сроки,
своевременного поступления
р о д и т ел ь ск о й п л аты (для
муниципальных дош кольны х
образовательны х организаций и
структурных подразделений
муниципальных
общ еобразовательны х
организаций, реализую щ их
образовательны е программы
дош кольного образования)

3.3.1

Своевременное поступление
родительской платы

0

2

3.3.2

Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки

0

2

4.

Д р у г о е __________________________________________
0

3

4.1.

Улучш ение материально-

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

в течение

технических (методических)

полугодия,

условий для реализации основной

следующ его

общ еобразовательной

за о т ч е т н ы м

программы/ дополнительной
образовательной програм м ы в
соответствии с требованиями
федерального государственного
образовательного стандарта
(далее - Ф Г О С ), д ост уп н ост и и
безопасности образовательной
среды; создание и развитие
элементов образовательной
инф раструктуры (медиатеки,
сайты , п р есс-ц ен тр ы , музеи
о р г а н и з а ц и и и др.)

4.1.1

Разработка методических материалов
(игр, пособий, центров, медиатек и др.)
Не более 2 шт.

0

4.1.2

Создание/развитие соц. сетей

0

1

4.2.

П р о в е д е н и е р а б о т по

0

6

2

в течение
полугодия,

дополнительному
благоустройству территории

следующ его

организации

за о т ч е т н ы м

4.2.1

Создание цветников/снежных фигур,
городков

0

2

4.2.2

Проведение ремонтных работ

0

2

4.2.3

Участие в субботнике

0

2

жумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
• п о и н п о 9 9 мо 9Я

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным

Р т п о и м ! ю гч-хопоио- П9 ПИ 9П9/1

1И -^П

в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего
за отчетным
в течение

№

Н аименование показателя

Значение

М инимал

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ь-ны й

мальный

одичность

эффектив­

балл

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
4

3

2

1

6

полугодия,
следующего
за отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

5

0

В ы полнение особо важной, сложной

4.3.

5

интенсивной работы, особых
поручений руководителя
о р г а н и за ц и и , не п р е д у с м о т р е н н ы х
должностными обязанностями
работника организации, высокое
качество и результативность работы
100

2.Для административно-управленческого персонала организации:
№

Н аименование показателя

Значение

М инималь­

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ный балл

мальный

одичность

эффектив­

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
2

1
1.

4

3

Работа с обучаю щ им ися,

0

5
2

6
в течение

родителями (законны м и

полугодия,

представителями), социальны м и

следующ его

партнёрами

за о т ч е т н ы м

1.1.

Результаты проведенных
контрольных мероприятий

1.2.

Участие обучаю щ ихся/
воспитанников в конкурсах,

0

2

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0

14

в течение
полугодия,

'

с о р е в н о в а н и я х и т . п . (с у ч е т о м

следующ его

количества участников и

за о т ч е т н ы м

результатов). В овлечение
обучаю щ ихся/воепи танн иков
в дополнительную полезную
занятость

(в т о м ч и с л е

организация проф ильной
и предпрофильной подготовки)
во в н е у р о ч н о е в р е м я (с у ч е т о м
занятости детей разны х
приоритетны х категорий, доли
заняты х детей, новизны форм
о р г а н и за ц и и за н я т о с т и и т.п.)

Участие обучающихся/воепитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников и
результатов).

1.2.1

У ровень:

0

10

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0

2

в течение
полугодия,

Город -1 б
Край- 2 б
Россия- 36
п р и зо во е м ест о

+1б
Охват участия 30% детей и более)

1.2.2

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
tho um i

Iп

00

мо

ОQ

Р т п о и м м о п п о п о и о - П'З П/1

О ПО А AA ' R R

г

№

Н аим енование показателя

Значение

М инималь­

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ный балл

мальный

одичность

эффектив­

балл

ности труда

учета
показателя
эффектив­
ности труда

1

2

3

1.2.3

Вовлечение обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)

1.3.

В ы п о л н е н и е п о к а з а т е л я по

Бесплатная
дополнительная
образовательна
я услуга

4

0

5

2

5

ведению инф орм ацион ного учета
в инф орм ационны х системах
1.4.

С и ст е м н о с т ь в р а б о т е по

2

сохранению и укреплению
здоровья детей (питание)
1.5.

О рганизация работы с

2

социальны ми партнерами

2.

М етодическая работа

2.1.

Обеспечение своевременного

0

1

повыш ения квалификации

6

следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,

работников организации

следующ его
за о т ч е т н ы м

2.2.

Участие в реализации

0

10

в течение

социокультурны х проектов,

полугодия,

к о н к у р с а х с р е д и о р г а н и з а ц и й (с

следующ его

учетом степени участия и

за о т ч е т н ы м

результата). У ч асти е в
организации работы в рамках
инновационных,
экспериментальны х площ адок/
деятельности, педагогических

,

с о о б щ е с т в и т .п . (с у ч е т о м у р о в н я
(организация, город, край) и
качества)

2.2.1

Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и результата)

м е с т о + 26.

2.2.2

Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных
площадок

2.2.3

Участие в деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)

2.3.

У ч астие/организаци я участия
в распространении опыта работы
работников организации через
публикации, вы ступления,
участие

Участие - 46.

0

6

Уровень:
Город - 1 б.
Край - 2 б.

1

2

Руководство:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Участие:
Город - 1 б
Уровень
участия/выступ
ление/публикац
ия
ДО У - 1 б

1

2

0

10

П ризовое

жумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
г п о и м м о О Л м о ЙЯ Р т п о и м м о r n o n o u o ' ПЙ ЛИ

А 1И^Д

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

№

Н аименование показателя

Значение

М инималь­

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ный балл

мальный

одичность

балл

эффектив­

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
2

1

в к о н к у р с а х и т .п . (с у ч е т о м
степени участия и результата)

5

4

3

6

Город - 2 б
Край - 3 б
П р и зо во е
м ест о+ 1 б

2.4.

Участие в подготовке

Организаци

и проведении мероприятий/

я участия

0

5

в течение
полугодия,

к а м п а н и й , а к ц и й и т.п.

следующ его

(с у ч е т о м и х у р о в н я , о х в а т а

за о т ч е т н ы м

участников, степени участия,
качества и специфики форм
п р о в е д е н и я и т.п.)

2.4.1

Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ЛОК/ЗОК

2.4.2

Участие в подготовке и проведении
акций и т.п. (с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)

2.5.

Участие в экспертной
д е я т е л ь н о с т и (в т о м ч и с л е
ч л е н о в ж ю р и , к о м и с с и й и т.п.)

3.

Крышечки
добра-16.
Макулатура-16.
Батерейки-1 б.
и другие
Уровень:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Край и выше - 3
б.

0

1

0

4

0

5

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

О бщ ественная деятельность и

в течение

отчётность

полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

3.1.

У ч а сти е в работе и/или

0

6

в течение

организация работы органов

полугодия,

управления, представительны х

следующ его

органов организации

за о т ч е т н ы м

(государственно-общ ественного
управления, самоуправления и
т.п.). У ч а с т и е в д е я т е л ь н о с т и
по п о в ы ш е н и ю /п о д д е р ж к е
позитивного им идж а организации
(через ср едств а м а ссо в о й
и н ф о р м а ц и и и т.п.)

3.1.1

Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).

Г О и ЧС,

0

охрана труда

(член
комиссии) - 16
Профсоюз:

Член
профсоюза - 1
б.
Председатель 2 6.
Наблгодательн
ы й с о в е т - 1 б.
П П к - 1 б.
К о м и с с и я по
распределени
ю

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024, Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м м о OR м о

Р т п о и м м о о о о п о и о - П Я 0/1 О П О А A A - R R

4

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

№

Н аименование показателя

Значение

М инималь­

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ный балл

мальный

одичность

эффектив­

балл

учета
показателя

ности труда

эффектив­
ности труда
4

3

2

1

5

6

стимулируюгц
его фонда - 3

3.1.2

Участие в деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3.2.

Обеспечение систематического

б.
Печатные
издания - 1 б.
ТВ - 2 б.

1

2

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0

7

в течение
полугодия,

обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра,

следующ его

в социальны х сетях организации,

за о т ч е т н ы м

участие в наполнении и
предоставлении информации
(качество, к оличество)

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

3.2.1

Работа с официальным сайтом ДОУ

0

5

3.2.2

Ведение официальной страницы ДОУ в
соц.сетях

0

2

3.3.

Обеспечение своевременного

0

2

0

3

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0

6

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0

3

0

3

и качественного предоставления
отчетности (инф орм ации) в
установленны х порядках и
установленны е сроки
4.

Другое

4.1.

Улучшение м атериальнотехнических (методических)
условий для реализации основной
общ еобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы в соответствии с
требованиями ФГОС, доступности
и безопасности образовательной
среды; создание и развитие
элементов образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, пресс-центры , музеи
организации и др.)
Эффективная организация
и проведение мероприятий
по экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия, тепло,
вода и т.п.). Привлечение
финансовых средств за счет
дополнительных платных услуг
Контроль за исправностью систем
потребляемых ресурсов
Привлечение финансовых средств
за счёт дополнительных платных
услуг: приобретение оборудования
для образовательной деятельности

4.2.

4.2.1
4.2.2

Организация
создания и
развития
элементов
образователь
ной
инфраструкт
уры

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
тпоим м о

мо QQ

Гтпоиш ю

о п о п о и о 1 П'З О/1

Г)Г\Г)А

I H 'R f i

№

Н аим енование показателя

Значение

М инималь­

М акси­

П ери­

п/п

эф ф ективности труда

показателя

ный балл

мальный

одичность

эффектив­

балл

ности труда

учета
показателя
эффектив­
ности труда

1
4.3.

2

3

Обеспечение своевременной

4

5

0

4

0

3

0

3

уплаты обязательны х платежей,
финансовой дисциплины
4.4.

Оперативность и качественное
в ы п о л н е н и е з а я в о к по
устранению технических
неполадок, аварийны х ситуаций,

6

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

ремонтны х работ, ремонт
оборудования, инвентаря, мебели
и инженерны х
4.5.

4.5.1

систем

П р о в е д е н и е р а б о т по

Организаци

дополнительному

я

в течение
полугодия,

благоустройству территории

следующ его

организации

за о т ч е т н ы м

Создание цветников

0

1

в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

4.5.2

Проведение ремонтных работ

0

1

в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

4.5.3

Участие в субботнике

0

1

в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

4.6.

Вы полнение особо важной, сложной

0

полугодия,
следующ его

предусмотренных должностны ми

за о т ч е т н ы м

работника организации,

высокое качество и результативность
работы

экумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
9 7 мо 9Я

в течение

р у к о в о д и т е л я о р г а н и з а ц и и , не

обязанностями

rrx o u M i Iо

10

интенсивной работы, особы х поручений

Р тпоим ио

r'r \n

п о и о ■ П9 П/1 9П9/1

• l / l ’ K fi

Приложение 3
к П о л о ж е н и ю о выплатах
с т и м у л и р у ю щ е г о ха рак те ра
работникам МАДОУ
« Д е тс ки й сад № 37»

ОТЧЕТ
по оценке эффективности труда работника МАДОУ «Детский сад № 37»

в ______________________________________
(период оценки)
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность работника
муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования
администрации города Березники)

1.Для
педагогических
образовательной
организации,
образования
администрации
организация):

работников
муниципальной
подведомственной
Управлению
города
Березники
(далее
-

№

Фактически

п/п

Значение

е значение

Н аим енование показателя

показателя

показателя

эф ф ективности труда

эффективиост

эффективно

и груда

сти (д а н н ы е
работника)

2

1

3

4

Фактическое
Пояснения

значение

работника,

показателя

электронные

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )
6

5

1.

Работа с обучаю щ им ися, родителям и (законны м и представителям и), социальны ми

1Л .

Результаты проведенны х

партнёрами
0 - 3 б.

в течение

к о н т р о л ь н ы х м е р о п р и я т и й (с

полугодия,

учетом степени участия и

следующ его

результатов). Д инам ика

за о т ч е т н ы м

индивидуальных
образовательны х результатов
обучающ ихся/ воспитанников
(пром еж уточной
и итоговой аттестации,
мониторинговых обследований и
т.п.)

1.1.1

Динамика индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся/воспитанников
(промежуточной и итоговой аттестации)
при наличии аналитического
отчета/заключения

Промежуточная
(все возраста
кроме
подготовительно
й) - 1 б.
Итоговая
(подготовительн
ая к школе
группа)
85% -100%-3 б.
75%-84%- 2 б.
50%-74%-1 б.

окумент создан в электронной форме. № 142-04-Д С-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

№

Фактически

п/п

Значение

е значение

Н аименование показателя

показателя

показателя

эф ф ективности труда

эффективност

эффективно

и труда

сти (д а н н ы е
работника)

1

4

3

2

1.1.2

Работа в период адаптации детей сентябрь-ноябрь (с 1 года до 3 лет)

0-3 б.

1.1.3

Динамика индивидуальных
образовательных результатов
обучающихся/воспитанников
(промежуточной и итоговой аттестации)
при наличии аналитического отчета
(учитель-дефектолог, учитель-логопед,
педагог-психолог)

0-1 б.

1.2.

Участие обучаю щ ихся/

0 - 2 5 б.

Фактическое
Пояснения

значение

работника,

показателя

электронные

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

5

6

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
ежемесячно, в
течение
полугодия,
следующего за
отчетным

в течение
полугодия,

воспитанников в конкурсах,
с о р е в н о в а н и я х и т.п.

следующ его

(с у ч е т о м к о л и ч е с т в а у ч а с т н и к о в

за о т ч е т н ы м

и результатов). В овлечение
обучающ ихся/ воспитанников в
дополнительную полезную
з а н я т о с т ь (в т о м ч и с л е
организация проф ильной и
п р е д п р о ф и л ь н о й п о д г о т о в к и ) во
внеурочное время
(с у ч е т о м з а н я т о с т и д е т е й р а з н ы х
приоритетны х категорий, доли
заняты х детей, новизны форм
о р г а н и з а ц и и з а н я т о с т и и т.п.)

1.2.1

Участие обучающихся/воспитанников в
конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников и
результатов).

0-20 б.
У част ие

(1 -3

р е б .)

Город -1 б
Край- 2 б
Россия- 36

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

У ч а с т и е (4 р е б и
б о л е е .)

Город -2 б
Край- 3 б
Россия- 4 б
У част ие
+П о б е д а

(1 -3

р е б .)

Город -2 б
Край-3 б
Россия - 46
У част ие
+ Г1обеда (4 р е б и
б о л е е .)

Город -4 б
Край- 5 б
Россия- 6 б
1.2.2

Охват участия 30% детей и более)

0-1 б.

окумент создан в электронной форме. Ns 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т n o u mi ю QQ мо ЙЙ

Р т п о и м и о л л о п о и о ' ПЙ П/1 ОПО/1 i /1 •

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

№
Фактически

п/п
Значение

е значение

Н аим енование показателя

показателя

показателя

эф фективности труда

эффективност

эффективно

и труда

сти (д а н н ы е
работника)

Фактическое
Пояснения

значение

работника,

показателя

электронные

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

необходимости) непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

1

2

3

1.2.3

Вовлечение обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)

0-4 6.
Бесплатная
дополнительная
образовательная
услуга
(16.
за
1
человека)

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

1.3.

О рганизация работы с детьми с

0 - 5 б.

в течение

4

5

6

особыми образовательны м и

полугодия,

п отр ебн остям и (дети «груп п ы

следующ его

риска», социально опасного

за о т ч е т н ы м

полож ения или находящ иеся в
социально опасном полож ении,
дети-инвалиды и дети с
ограниченны ми возможностями
зд о р о в ь я , о д а р е н н ы е дет и и т.п.).
С воеврем енная постановка детей
на учет в « г р у п п у р и ск а » и
реестр детей, находящ ихся в
социально опасном полож ении,
вы явление фактов детского
неблагополучия, жестокого
о б р а щ е н и я с р е б е н к о м и т.п.

1.3.1

1.3.2

1.4.

Организация работы с детьми с особыми
образовательными потребностями
(группа риска социально опасного
положения или находящиеся в социально
опасном положении, дети-инвалиды и
дети с ограниченными возможностями
здоровья, одаренные дети и т.п.)
Своевременная постановка детей на учет
в «группу риска» и реестр детей,
находящихся в социально опасном ,
положении, выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого обращения с
ребенком и т.п.

1 ребенок - 1 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

1 ребенок/семья1 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

С и с т е м н о с т ь в р а б о т е по

0 - 2 б.

в течение

сохранению и укреплению

полугодия,

здоровья детей

следующ его

(с у ч е т о м

количества и качества)

за о т ч е т н ы м

1.4.2

Посещаемость

Ясли (75%) - 26
Сад (85%) - 2 б

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

1.5.

О рганизация взаимодействия

0 - 5 б.

в течение

с родителями (законны м и

полугодия,

представителям и), социальны м и

следующ его

п а р т н е р а м и (с у ч е т о м н о в и з н ы

за о т ч е т н ы м

формы взаимодействия,
количества участников, наличия
обратной связи (благодарностей
и т.п.), ст еп ен и а к т и в н о с т и
социальны х партнеров

кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
r t o u M i i o 'ЗП м о QR Г т п о и м м о п г л о п о и о - HR П/1 9П9/1 1/1-RR

№
Фактическо

п/п
Значение

е значение

Н аименование показателя

показателя

показателя

эф ф ективности труда

эффективност

э ф ф е к т и вно

и труда

сти ( д а н н ы е
работника)

1

2

1.5.1

1.5.2

Организация взаимодействия с
родителями (законными
представителями)
(с учетом новизны формы
взаимодействия, количества участников,
наличия обратной связи)
Организация взаимодействия с
социальными партнерами (с учетом
новизны формы взаимодействия,
количества участников, наличия
обратной связи (благодарностей и т.п.),
степени активности социальных
партнеров

2.

М етодическая работа

2.1.

Обеспечение своевременного

3

4

2.2.

значение

работника,

показателя

электронные

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

5

6

0-3 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0-2 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

0 - 1 б.

в течение

повы ш ения квалификации

полугодия,

работников организации

следующ его

(уч асти е/орган и зац и я участия)

2.1.1

Фактическое
Пояснения

за о т ч е т н ы м

Соблюдение сроков прохождения
курсов повышения квалификации
педагогов (для заместителя
заведующего по ВМ Р/старшего
воспитателя)

0-1 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

Участие в реализации

0 - 1 0 б.

в течение

социокультурны х проектов,

полугодия,

к о н к у р с а х с р е д и о р г а н и з а ц и й (с

следующ его

учетом степени участия и

за о т ч е т н ы м

результата). У ч асти е в
организации работы в рамках
инновационных,
экспериментальны х площадок/
деятельности, педагогических
с о о б щ е с т в и т .п . (с у ч е т о м у р о в н я
(организация, город, край) и
качества)

2.2.1

Участие в реализации социокультурных
проектов, конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия и результата)

П р и зо во е м ест о

2.2.2

Участие в организации работы в рамках
инновационных, экспериментальных
площадок

Уровень:
Город - 1 б.
Край - 2 б.

2.2.3

Участие в деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)

Руководство:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Участие
Город - 1 б

2.3.

Участие/ организация участия в

0 - 1 0 б.

распространении опы та работы

Уровень
участия/выступл
ение/публикация
ДОУ- 1 б
Город- 2 б

работников организации через
публикации, выступления,
участие
в к о н к у р с а х и т .п . (с у ч е т о м

Участие-4 6 .
+ 26.

кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
поиммо

О.Л

м о 'ЗЯ Р т п о и м м о Л п о п о и о ' П Я П/1 *700/1 1/1-RR

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующ его
за о т ч е т н ы м

№
Фактическо

п/п

Значение

е значение

Н аим енование показателя

показателя

показателя

эфф ективности труда

эффективност

эффективно

и труда

сти (д а н н ы е
работника)

1

2
степени участия и результата)

3

4

Фактическое
Пояснения

значение

работника,

показателя

электронные

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

5

6

Край - 3 б
П р и зо во е
м е с т о +1 б

2.4.

Работа наставникам и в

0 - 2 б.

в течение

соответствии с реестром

полугодия,

наставников в муниципальном

следующ его

образовании «Город Березники»

за о т ч е т н ы м

П ер м ск ого края
2.5.

Участие в подготовке и

0 - 5 б.

в течение

проведении мероприятий/

полугодия,

к а м п а н и й , а к ц и й и т . п . (с у ч е т о м

следующ его

их у р о в н я , о х в а т а у ч а с т н и к о в ,

за о т ч е т н ы м

степени участия, качества и
специфики форм проведения и
т.п.)

2.5.1

Участие в подготовке и проведении
мероприятий/ЛОК/ЗОК

0-1 б.

2.5.2

Участие в подготовке и проведении
акций и т.п. (с учетом их уровня, охвата
участников,степени участия, качества и
специфики форм проведения и т.п.)

0-4 6.
Крышечки
добра-1б.
Макулатура-16.
Батерейки-1 б.
и другие

2.6.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

Участие в экспертной

0 - 5 б.

в течение

д е я т е л ь н о с т и (в т о м ч и с л е ч л е н о в

Уровень:
ДОУ - 1 б.
Город - 2 б.
Край и выше - 3
б.

полугодия,

ж ю р и , к о м и с с и й и т.п.)

3.

О бщ ественная деятельность и отчётность

3.1.

У ч асти е в р абот е и/или

0 - 6 б.

следующ его
за о т ч е т н ы м

в течение

организация работы органов

полугодия,

управления, представительны х

следующ его

органов организации

за о т ч е т н ы м

(государственно-общ ественного
управления, самоуправления и
т.п .). У ч а с т и е в д е я т е л ь н о с т и
по п о в ы ш е н и ю /п о д д е р ж к е
позитивного имидж а организации
(через средства м ассовой
и н ф о р м а ц и и и т.п.)

3.1.1

Участие в работе и/или организация
работы органов управления,
представительных органов организации
(государственно-общественного
управления, самоуправления и т.п.).

ГО и ЧС,
охрана труда

(член комиссии)
- 16
Профсоюз:

Член профсоюза
- 1 б.
Председатель - 2
б.
Наблюдательн
ы й с о в е т - 1 б.
ППк -

1 б.

жумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
•поим м о

м о 'З О

Г * тгч а и м | ю

/ -г» о п о и т

HQ П

/1 1 Г\ОЛ Л

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

№

Фактически

п/п

Значение

е значение

Н аим енование показателя

показателя

показателя

эф ф ективности труда

эффективност

эффективно

и труда

ети (д а н н ы е
работника)

1

3

2

4

Фактическое
Пояснения

значение

р а б о т н и ка ,

показателя

электронные

эффективности

с с ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

5

6

К о м и с с и я по
распределению
стимулирующег

3 б.
Печатные
издания - 1 б.
ТВ - 2 б.

о фонда -

3.1.2

Участие в деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)

3.2.

О беспечение систематического

0 - 3 б.

обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра, в
социальны х сетях организации,

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

участие в наполнении и
предоставлении информации
(качество, количество)

3.2.1

Наполнение сайта - 1 материал - 1 б (но
не более 3)
(периодичность 1 раз в 2 недели)

0-3 б.

3.3.

О беспечение своевременного и

0 - 4 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,

качественного предоставления
отчетности (инф орм ации) в

следующ его

установленны х порядках и

за о т ч е т н ы м

установленны е сроки,
своевременного поступления
р од и т ел ь ск о й п л а т ы (для
муниципальных дош кольных
образовательны х организаций и
структурны х подразделений
муниципальных
общ еобразовательны х
организаций, реализую щ их
образовательны е программы,
дош кольного образования)

3.3.1

Своевременное поступление
родительской платы

0-2 6.

3.3.2

Обеспечение своевременного и
качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки

0-2 6.

4.

Другое

4.1.

Улучш ение материально-

0 - 3 б.

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

в течение

технических (методических)

полугодия,

условий для реализации основной

следующ его

общ еобразовательной

за о т ч е т н ы м

программы/ дополнительной
образовательной программы в
соответствии с требованиями
федерального государственного
образовательного стандарта
(далее - Ф Г О С ), д о ст у п н о ст и и

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
тпоим! Iо Q
Q мо Q
Q Ртпоимио лпопоис П'З П
/1 О
ПО
/1 "1/1•

г

№
Фактически

п/п

Значение

е значение

Н аименование показателя

показателя

показателя

эфф ективности труда

эффективност

эффективно

и труда

сти ( д а н н ы е
работника)

1

2

3

4

Фактическое
Пояснения

значение

работника,

показателя

электронные

э ф ф е к т и в н ости

сс ы л к и (при

(данные

необходимости)

непосредственно
го р у к о в о д и т е л я )

5

6

безопасности образовательной
среды; создание и развитие
элементов образовательной
инф раструктуры (медиатеки,
сайты , п р ессц ен тр ы , музеи
о р г а н и за ц и и и др.)

4.1.1

Разработка методических материалов
(игр, пособий, центров, медиатек и др.)
Не более 2 шт.

0-2 б.

4.1.2

Создание/развитие соц. сетей

0-1 б.

П р о в е д е н и е р а б о т по

0 - 6 б.

4.2.

4.2.2

4.2.3

4.3.

полугодия,

благоустройству территории

следующ его

Создание цветников/снежных фигур,
городков

Проведение ремонтных работ

Участие в субботнике

Вы полнение особо важной,

за о т ч е т н ы м

0-2 б.

0-2 б.

0-2 б.

0 - 5 б.

сложной интенсивной работы ,
особых поручений руководителя
о р г а н и з а ц и и , не
предусмотренны х должностны ми
обязанностями
работника организации, высокое
качество и результативность
работы
И т о г о в ы е б а л л ы (не б о л е е 100 б а л л о в )

экумент создан в электронной форме. N2 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
г п о и м м о 'ЗИ м о

в течение

дополнительному
организации

4.2.1

в течение
полугодия,
следующего за
отчетным
в течение
полугодия,
следующего за
отчетным

Р т п о и м и о о л о п о и о ' П'З ПИ ОПО И 1 И ’^ П

в течение
полугодия,
следующего
отчетным
в течение
полугодия,
следующего
отчетным
в течение
полугодия,
следующего
отчетным
в течение
полугодия,
следующего
отчетным

за

за

за

за

2.Для административно-управленческого персонала организации:
№

Н аименование показателя

Значение

Фактическое

Пояснения

Фактическое

п/п

эффективности

показателя

значение

работника,

значение показателя

эффективное

показателя

электронные

эффективности

ти

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

(дан ные

необходимости)

непосредственного
руководителя)

работника)
1

1.

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.
2.
2.1.

2

Работа с обучающимися,
родителями (законными
представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных
контрольных мероприятий

Участие обучающихся/
воспитанников в конкурсах,
соревнованиях и т.п. (с учетом
количества участников
и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную
занятость (в том числе
организация профильной
и предпрофильной подготовки)
во внеурочное время (с учетом
занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показателя
по ведению информационного
учета в информационных
системах
Системность в работе
по сохранению и укреплению
здоровья детей
Организация работы
с социальными партнерами
Методическая работа
Обеспечение своевременного
повышения квалификации
работников организации

3

4

При
наличии
замечаний,
предписани
й
контролиру
ющих и
надзорных
органов:
Предписани
е -0
Нет
предписани
я - 56
Организаци
я участия
воспитании
ков в
конкурсах,
соревнован
иях и т.п.
14%-0б
Выше-5б

педагоги
своевремен
но
проходят
КПК (1 р.в
Зг.)
(ответствен
ный за
КПК)

окумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
т п о и м п о 'ЗЦ м о 'ЗЯ Г т п о и м м о о п о п о и о 1 П Я П/1 ОПО/1

5

6

№

Н аименование показателя

п/п

эффективности

Зн ачение
пок азателя
эффективное
ти

1

2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

3.
3.1.

3.2.

2

3

Участие в реализации
социокультурных проектов,
конкурсах среди организаций
(с учетом степени участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом
уровня (организация, город,
край) и качества)
Участие/организация участия
в распространении опыта
работы работников
организации через публикации,
выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом
степени участия и результата)

Организаци
я участия в
реализации
социокульт
урных
проектов

Участие в подготовке
и проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия,
качества и специфики форм
проведения и т.п.)
Участие в экспертной
деятельности (в том числе
членов жюри, комиссий и т.п.)
Общественная деятельность
и отчётность
Участие в работе
и/или организация работы
органов управления,
представительных органов
организации (государственно­
общественного управления,
самоуправления и т.п.).
Участие в деятельности
по повышению/поддержке
позитивного имиджа
организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического
обновления сайта организации,
сайта ресурсного центра,
в социальных сетях
организации, участие

Фактическое
Пояснения
Фактическое
значение
значение показателя
работника,
эффективности
электрон н ые
показателя
эффективности
(данные
ссылки (при
необходимости) непосредственного
(данные
работника)
руководителя)
4

Организаци
я участия
в
распростра
нении
опыта
работы
работников
организаци
и через
публикации
э
выступлени
я
Организаци
я участия
0-5 б.

. Организаци
я участия
0-5 б.

Организаци
я
участия
0-5 б.

0-7 б.

кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
глоиммо Q f i МО Q
Q Ртпоим.ю /-/-.опоио- HQ ПА

ОПОА

1A-RR

5

6

№

Наименование показателя

Значение

Фактическое

Пояснения

Фактическое

п/п

эффективности

показателя

значение

работника,

значение показателя

эффективное

показателя

электронные

эффективности

ти

эффективности

сс ы л к и (при

(данные

(данные

необходимости)

непосредственного

работника)
1

3.3.

4.
4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

2

в наполнении
и предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного
и качественного
предоставления отчетности
(информации) в установленных
порядках и установленные
сроки
Своевременное предоставление
документов на оплату
Другое
Улучшение материальнотехнических (методических)
условий для реализации
основной
общеобразовательной
программы/ дополнительной
образовательной программы
в соответствии с требованиями
ФГОС, доступности
и безопасности
образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной
инфраструктуры (медиатеки,
сайты, пресс-центры, музеи
организации и др.)
Эффективная организация
и проведение мероприятий
по экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия,
тепло, вода и т.п.).
Привлечение финансовых
средств за счет
дополнительных платных услуг
Обеспечение своевременной
уплаты обязательных
платежей, финансовой
дисциплины
Оперативность и качественное
выполнение заявок
по устранению технических
неполадок, аварийных
ситуаций, ремонтных работ
ремонт оборудования,
инвентаря, мебели
и инженерных систем
Проведение работ
по дополнительному
благоустройству территории
организации
В ы полнение особо важ ной,

3

4

руководителя)
5

6

0-2 б

Организаци
я создания
и развития
элементов
образовате
льной
инфраструк
туры
0-2 б

0-4 б.

0-5 б.

0-5 б.

Организаци
я
субботника
0-5 б.
0-10 б.

сложной интенсивной

умент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
о и м м о Q7 мо

Р т п о и м и о n m n o u o ' ПД П/1 ОПО/1

W

I»

№

Н аименование показателя

Значение

Фактическое

Пояснения

Фактическое

п/п

эффективности

показателя

значение

работника,

значение показателя

эффективное

показателя

электронные

эффективности

ти

эффективности

с с ы л к и (при

(данные

(данные

необходимости)

непосредственного

работника)
1

2

3

4

руководителя)
5

6

работы, особы х поручений
руководителя организации,
не п р е д у с м о т р е н н ы х
должностны ми
обязанностями работника
организации, высокое
качество
и результативность работы
И тоговы е баллы:

кумент создан в электронной форме. № 142-04-ДС-37-13-39 от 05.04.2024. Исполнитель: Малкова Т.Ю.
п о и м н о ПЯ м о Я Я

Р т п о и м м о г>г\о п о и о • ПЯ ПИ Г) Г \ Г) Л

ё
*