Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Целью коллективного договора является определение трудовых прав членов коллектива, поддержание
качества жизни работников и их семей на определенном уровне за счет средств фонда заработной платы,
фонда профсоюза и стимулирующего фонда учреждения.
I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 37».
1.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37».
1.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 2025 – 2028 года
до момента принятия нового коллективного договора.
1.4. Изменения и дополнения к коллективному договору могут вноситься по согласию обеих сторон и
виде отельных протоколов в течение всего действия настоящего коллективного договора.
1.5. Стороны отчитываются о выполнении условий настоящего коллективного договора 1 раз в год на
собрании работников учреждения.
1.6. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются соблюдать
установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующим
законодательством.
1.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работадатель
принимает с учетом мнения профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение о комиссии по трудовым спорам;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими
и
обезвреживающими средствами;
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) Положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
8) Другие локальные акты.
1.8. Стороны определяют следующие формы управления учереждением непосредственно работниками и
через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учереждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.9. Положение коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных
актов локального характера, а также мераприятий по вопросам установления условий и оплаты труда,
режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.10. Ежегодно в сентябре стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения
коллективного договора.
II.
Трудовой договор.
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, измениения и

2

расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным городским
соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
2.3
Работодатель обязуется:
2.3.1. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.3.2. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними детьми, младшему
из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия и при условии, что работа не
запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить их с правом отказаться от такой
работы (ст.259 ТК РФ).
2.3.3. Обеспечивать право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
2.4
В трудовом
договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льгот и компенсаций. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (вакансию, должность или
работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.6
Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником)
ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.7
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.8
Расторжение трудового договора в соответствии п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом
профсоюза по инициативе работодателя может с учетом мнения профсоюзной организации.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника в командировку для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
III.

3

3.3.4. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о
порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,
и по ее результатам устанавливать работникам,
соответствующие полученным
квалификационным категориям, персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
IV.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемых варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально –
экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять в
рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или
штата (п. 2 ст.81 ТК РФ), п.3, п.5, ст.81 ТК РФ производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на остановление на работе при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определенный срок, работодатель
гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее
уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.4.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников
из одной семьи.
V.
Рабочее время и время отдыха
5.1 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 37»
функционирует 12 часов в сутки (с 7.00 до 19.00 часов) 5 дней в неделю с двумя выходными (суббота,
воскресенье) и нерабочими общенародными праздничными днями.
5.2. Обязанности работодателя.
5.2.1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.2. Составлять тарификацию педагогических работников к началу учебного года.
5.2.3. Составлять графики отпусков работникам учреждения на новый календарный год с учетом мнения
работника и по согласованию с профсоюзным комитетом в срок до 1 декабря текущего года.
5.2.4. Вне графика предоставляют очередной отпуск работникам в связи с получением путевки на
лечение.
5.2.5. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
5.2.6. Договором между работником и работодателем может быть предусмотрено разделение отпуска на
части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2.7. Предоставлять каждому работнику ежегодный отпуск (оплачиваемый) по графику, согласованному
с профсоюзным комитетом. Соответственно:
- педагогическим работникам
- 42 календарных дня
- педагогам групп компенсирующей и комбинированной направленности - 56 календарных дней
- младшему обслуживающему персоналу
- 28 календарных дней
5.2.8. Работнику предоставлять кратковременный (без сохранения заработной платы) в связи:

4

- со смертью близких (родители, дети, супруги, братья, сестры) - до 5 дней
- в случае регистрации брака работника
- до 3 дней
( детей работника)
- 1 день
- поступлением ребенка в 1 класс
- 1 день (1 сентября)
При стаже работы не менее 3лет:
- в связи с проводами сына в армию
- 1 день
- переезд на новое место жительства
- 1 день
- председателю первичной профсоюзной организации
- 1 день
- с рождением ребенка (отцу)
- 1день
Если работник в момент совершения события, указанного в п. 5.2.6. настоящего договора, находится в
отпуске, временно нетрудоспособен или отсутствует на работе по другим причинам, то дополнительный
отпуск не предоставляется и на другой период не переносится.
VI. Система и размеры оплаты труда.
6.1 Обязанности работодателя.
6.1.1.Производить выплату заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц:
- выплата заработной платы за 1-ю половину месяца производится в срок 25 числа текущего месяца;
- выплата заработной платы за 2-ю половину месяца производится в срок 10 числа месяца,
следующего за рабочим;
- отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Выплата заработной платы производится на специальные карточные счета банковских карт.
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
При работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
При возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
6.1.2. Продлевать срок действия квалификационных категорий, непосредственно не связанных с
порядком аттестации, на срок до одного года в исключительных случаях:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в длительном отпуске в соответствии статьи 47 Закона РФ «Об образовании»;
возобновление педагогической работы после выхода на пенсию в течение 1 года.
6.1.3. Предоставлять по желанию педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы неоплачиваемый длительный отпуск сроком до 1 года. Порядок
и условия предоставления определяются Работодателем и (или) уставом образовательного учреждения.
6.1.4. Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни с их личного письменного
согласия. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее, чем в
двойном размере, или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
выходной день переносится и оплате не подлежит.
6.1.5. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.1.6. Устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки к окладам и ставкам работников согласно
Положению о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера в муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 37» и Положением о системе
оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 37».
На основании статьи 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих оплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного комитета работников.
Доплаты и надбавки работников производятся из средств стимулирующего фонда, согласно
положения о стимулировании работников образования г.Березники

5

Доплаты и надбавки производятся ежемесячно, и единовременно.
6.1.7. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений ежеквартально.
6.2. Права работодателя.
6.2.1. Работодатель имеет право не производить персональные надбавки работникам в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушения должностных инструкций;
- нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности;
6.3. Обязанности профсоюзного комитета.
6.3.1.Осуществлять контроль за гласностью расходования средств стимулирующего фонда
6.3.2.Ходатайствовать перед администрацией о поощрении работников за высокие результаты труда.
VII. Организация досуга и отдыха работников и членов их семей.
7. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом:
7.1. Организуют и создают условия для культурно – массовой и физкультурной работы.
7.2. ходатайствует перед управлением образования об оздоровлении работников и их детей;
VIII. Охрана труда. Социальное страхование. Охрана здоровья
8. Обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на
работодателя.
8.1. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации здании, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации;
- приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в организации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанным медицинских осмотров (обследований);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного
надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочии;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуации, сохранению жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6

- санитарно-бытовые и лечебно – профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и рассмотрение представлении органов общественного контроля в установленные ТК
РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда
для работников;
- наличие комплекта нормативно правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности организации.
8.2. Права работодателя:
- работодатель вправе предъявить иск по возмещению материального ущерба работнику, виновному в
причинении материального ущерба.
8.3. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуаций,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8.4. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболевании в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и
общественных организации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда, за исключением случае, предусмотренных федеральными законами,
до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушений требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и
органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

7

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ним места работы (должности) среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования).
- для прохождения планового и внеочередного медицинского осмотра работнику предоставляется 1
день.
8.5. Профсоюзный комитет:
- ходатайствует перед вышестоящим
органом профсоюза об обеспечении лиц, стоящих на
диспансерном учете, санаторно-курортными путевками;
- оказывает содействие сотрудникам, имеющим детей, в приобретении путевок в загородные
оздоровительные центры в период летней оздоровительной компании;
- осуществляет контроль соблюдения работодателем Законодательства о труде и «Закона об
образовании в РФ».
IX.
Гарантия и компенсация
9. Стороны договорились, что работодатель:
9.1. По согласованию с профсоюзным комитетом оказывает материальную помощь в следующих случаях:
9.1.1. На похороны - 5000 руб.;
9.1.2. В связи со смертью ближайших родственников работника (сын, дочь, сестра, брат) - 3000 руб.;
9.1.3. В связи с экстремальными случаями (пожар, ДТП, наводнение, кража и т.п.) - 3000 руб.;
9.1.4. Материальная помощь одному сотруднику оказывается не более двух раз в год и выплачивается на
основании приказа заведующего детского сада.
9.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в социальный фонд РФ в размере, определенном
законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам социального фонда достоверные сведения о
застрахованных лицах;
- получает в органах социального фонда страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим
застрахованным лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в
орган социального фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.
9.3. Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с которыми связаны результаты
аттестации через комиссию по трудовым спорам в учреждении и суде. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (гл. 60), а порядок рассмотрения дел по трудовым
спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством.
X.
Гарантия профсоюзной деятельности
10. Обязанности работодателя.
10.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем интересов работающих
в вопросах условий труда рабочего времени, уровня оплаты, социальной защиты.
10.2. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных
организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
10.7. Администрация не вправе препятствовать членам профсоюзного комитета в посещении
мероприятий и организации работы для реализации уставной деятельности.
XI.
Обязательства профкома
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в
размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

8

11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных
работников (ст.86 ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями
законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями
о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и
суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей
работников учреждения.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении.
11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых
платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда рабочих мест, охране труда и других.
11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка через проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
11.15.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
11.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных Положением
профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
11.17. Осуществлять совместно с работодателем культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
11.18. Работодатель ежемесячно бесплатно, по письменному заявлению радотников, удерживают
профсоюзные членские взносы из заработной платы работников и осуществляет перечисление на счет
профсоюзной огранизации.
11.19. Работодатель гарантирует освобождение от исполнения трудовых обязанностей с оплатой
времени выполнения профсоюзной работы:
- председателю профсоюзной организации,
- членам Президиума ГК профсоюза, членам профсоюзного комитета учреждения,
- уполномоченному по охране труда,
- участникам собраний и конференций.
11.20. Работодатель предоставляет профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, информирует о тенденциях развития системы
образования по вопросам дошкольного воспитания
Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон.
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и
ежегодно отчитываются о их реализации на собрании.
XII.

9